출산휴가 산전 44일 산후 45일 월급은 60일 전액이다
출산 예정일이 다가오면 직장에 다니는 임신부는 비슷한 계산을 한다. 언제부터 회사를 쉬어야 할지, 쉬는 동안 월급이 끊기지는 않을지를 놓고 육아 커뮤니티에 물음이 잇따른다. 답은 근로기준법에 이미 정해져 있다. 출산전후휴가는 90일이고 그중 산전에 쓸 수 있는 날은 최대 44일이며, 이 권리는 회사와 합의해서 줄일 수 없는 강행규정이다.
휴가 90일은 44일과 45일로 나뉜다
고용노동부 자주하는 질문에 따르면 사업주는 임신 중인 근로자에게 출산 전후를 통틀어 90일의 보호휴가를 줘야 하고, 산후 45일 이상이 반드시 확보되도록 해야 한다. 계산 구조는 서울시 직장맘&대디 안내가 가장 단순하다. 산전 44일에 출산 당일 하루, 산후 45일을 더하면 90일이 된다. 다태아 임신은 120일, 미숙아 출산은 2025년 2월 23일부터 100일로 늘었다. 휴일과 주말도 날짜에 포함해 센다.
산전 44일을 못 쓰면 산후로 넘어간다
산전 휴가는 출산 예정일을 기준으로 시작하지만, 몸 사정이나 업무 형편에 따라 다르게 풀리기도 한다. 출산이 늦어져 산전 휴가가 45일을 넘게 쓰였더라도 산후 45일은 따로 보장된다. 다만 이 초과분에 대해 회사의 임금 지급 의무는 없다는 것이 고용24 안내다. 산전 휴가를 나눠 쓰는 것은 원칙적으로 제한되지만 유산이나 사산 경험이 있는 경우, 만 40세 이상, 유산·사산 위험을 보여주는 의료기관 진단서가 있는 경우에는 44일까지 분할 사용할 수 있다. 분할 때마다 별도 신청서를 내야 한다.
월급은 최초 60일이 전액 나온다
휴가 기간 내내 무급이라고 알고 일찌감치 그만두는 경우가 있는데, 최초 60일은 회사가 통상임금 전액을 줘야 하는 유급 휴가다. 남은 30일은 고용보험의 출산전후휴가급여로 메우며, 고용24 기준 30일당 최대 220만 원까지 지원된다. 급여를 받으려면 휴가 시작 전 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 한다. 신청은 휴가 시작 뒤 1개월부터 종료 후 12개월 안에 고용24 온라인으로 하면 되고, 회사가 휴가 확인서를 고용센터에 내는 절차가 먼저다.
유산·사산에도 별도 휴가가 있다
임신이 지속되지 않았을 때도 휴가가 있다. 임신 15주 이내 유산·사산은 10일, 16~21주는 30일, 22~27주는 60일, 28주 이상은 90일이다. 15주 이내 휴가는 2025년 2월 23일부터 5일에서 10일로 늘었다. 인공임신중절은 원칙적으로 제외되지만 모자보건법이 정한 사유에 해당하면 인정된다.
휴가 끝나기 전에 육아휴직부터 신청해 둔다
출산전후휴가가 끝나면 육아휴직으로 이어 갈 수 있다. 육아휴직급여는 고용노동부 안내로 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만 원), 이후는 50%(상한 120만 원)이며 최저 70만 원은 받는다. 다만 산정액의 25%는 복직해 6개월 이상 계속 근무해야 나중에 일시불로 준다. 출산휴가 마지막 달에 다음 휴직 일정을 회사와 정해 두면 급여가 끊기는 시기를 줄일 수 있다.
참고: 고용노동부 자주하는 질문(산전후휴가기간중급여, 출산전후휴가급여·육아휴직급여), 고용24 출산전후휴가와 출산전후휴가급여, 서울시 직장맘&대디. 공개 자료를 바탕으로 정리했습니다.
