サムスン電子、労使で賞与交渉を再開

サムスン電子の労使が政府の事後調整仲介勧告を受け入れ、賞与交渉を再開します。

サムスン電子超企業労組は8日、労働争議調整手続きが終了した後、労使双方の同意の下、労働委員会が紛争解決を仲介する「事後調整」手続きを通じて交渉を再度進めると明らかにしました。この手続きは来る11日と12日の2日間行われます。

交渉の核心的な争点は、半導体部門（DS）について営業利益の15％を賞与財源として支給し、賞与の上限を撤廃するという超企業労組の要求案です。労組の要求通り営業利益の15％を賞与財源とした場合、産業界全般に「賞与インフレ」が広がるという懸念が提起されています。これは投資競争力の低下につながるという指摘もあります。

サムスン電子労組は、営業利益の10％を賞与財源とするSKハイニックスの事例を根拠に15％を要求しています。2021年のSKハイニックス労使交渉では、営業利益の10％を賞与財源として活用する合意があり、昨年SKハイニックスは基本給の1000％だった賞与の上限線まで撤廃し、この合意を10年間維持することで合意しました。

証券業界の推計によると、サムスン電子の今年の営業利益は300兆ウォンに達すると見込まれており、労組の要求通りであれば賞与の総規模は45兆ウォンと推算されます。JPモルガンは、サムスン電子が労組の要求案通り賞与を支給した場合、追加の人件費負担が21兆ウォンから39兆ウォンに達し、2026年の予想営業利益が7～12％下落するリスクがあると分析しました。