7月28日雇用市場レポート：フランチャイズ拡大と世界的ゲーム会社の組織改編が主導する採用需要の拡大

フランチャイズ拡大とゲーム会社組織改編が主導する採用の波

サンドイッチフランチャイズ企業の購買担当職務から、世界的ゲーム会社の国内HRBP（人事ビジネスパートナー）職務まで、産業全体に多様な採用需要が発生している。公共データに明示された最近の採用公告を総合分析した結果、計49社が多数の採用公告を通じて人員補充を行った。今回の雇用市場の最も際立った特徴は、外食フランチャイズとIT・ゲーム産業の人材需要が同時に拡大している点だ。企業は新規店舗出店と組織の細分化に合わせ、即座に投入可能な実務人材を求めている。

データ分析の結果、（株）バックグラウンドを必須とする多数のサーチファームとHR専門企業が採用市場の中心に立っている。これらは大企業と中堅企業を対象に委託採用を進め、製造、企画、人事など核心職務の人材を探している。特に食品製造企業であるナイスフードが生産部の正社員を大量募集し、物流および生産職務の需要が増加したことが明らかになった。また、「空（ハヌル）湖皮膚科医院」のような医療・サービス業界でも、新沙駅オープンに合わせ看護助手や皮膚管理士など現場人材を積極的に補充している。

全方位に拡大する職務多様化と核心人材発掘

企業が求める職務の範囲が過去よりはるかに精巧化し、多様化する傾向にある。（株）HRビズコリアの公告によると、パンジョ（板橋）に位置する世界的ゲーム会社は労務及び人事専門家、そしてスタートアップのグローバル進出を企画する専門人材を求めている。企業の海外進出が活発になるにつれ、グローバルビジネスを総括できる企画及び運営職務に対する需要が急増していることが分かる。人事部門の戦略的パートナー役割を担うHRBP職務がゲーム産業を中心に活発に採用されている点は、企業が組織内の効率的な人材管理と葛藤調整を重視している証左である。

サプライチェーンと技術開発分野の採用も目立つ。半導体装置専門企業は製造技術職務と保税社物流担当者を募集し、サプライチェーンの安定化を図っている。併せて（株）HRグローバルネットワークは、自動車シート及びハーネスを生産する中堅企業の生産設備維持保守人材とドライブレコーダー製造業者の海外営業担当者を同時に探している。（株）シニア＆パートナーズの事例のように、PCB設計エンジニアや臨床開発専門家のように高度な技術力を要するR&D及び品質管理職務の採用も継続的に発生している。これは製造業とバイオ産業で高熟練技術人材に対する需要が続いていることを示唆する。

産業別カスタマイズ人材確保競争の激化と今後の見通し

外食業と製造業はサプライチェーンと生産性向上のための実務者採用に集中しており、ITとゲーム産業は企業の核心組織を支援する戦略的HR及び法務・財務人材を優先的に発掘している。

データに現れたパターンを総合すると、産業別に全く異なる採用戦略が展開されていることが分かる。フランチャイズと化粧品OEM・ODM分野は、（株） Yeonjeの事例のように、営業管理と生産管理を担う中間管理職級を求めている。一方、外資系企業や有名大企業は、（株）トゥービーパートナーズとグローバルサーチの公告で分かる通り、財務会計、コンプライアンス、法務担当など企業のリスクを防御し財務健全性を高める職務に人材を集中的に配置している。事務自動化と人工知能プラットフォーム分野でシニア級開発人材を探す現象も、技術競争力確保のための企業のやむを得ない策と解釈される。

下半期には、このようなカスタマイズ職務中心の採用トレンドがさらに加速すると予想される。オン・オフラインをまたぐフードテック企業のMD職務から、水質分野の試料採取部のような親環境政策関連の公共・環境職務まで、採用のスペクトルは拡大し続ける傾向だ。特に企業が単純な行政支援人材よりも、収益創出に直結する営業、技術開発、サプライチェーン管理職務の補充を急いでいるため、関連産業の成長基調が可視化されるだろう。企業の持続的な拡大と新規事業進出を後押しするため、核心人材に対する優良採用公告は継続して増加すると見込まれる。