10月26日 雇用市場レポート：ロレックスも採用を実施

ロレックスが国内初の単独旗艦店を開設するにあたり、副店長・販売員・OA担当者を公開募集した。

最近集計された求人データによると、46社が合計80件の求人を出した。その中で目を引くのが高級流通分野だ。（株）ヒューマニストは、ロレックス国内初の単独旗艦店の副店長・販売員・OA採用に続き、ルイ・ヴィトンジャパンコリアのソウル・京畿・全国販売員採用、LVMHグループのジュエリーブランドであるショーメとフレッドの副マネージャー・社員採用の求人も相次いで掲載した。同社が今回の集計で最も多くの求人を出したことが分かった。

リクルーティングコンサルティングが握る経験者採用のニーズ

今回のデータで際立つ構造的特徴は、人材紹介機関（ヘッドハンティング・リクルーティング）が全体の採用のかなりのシェアを占めている点だ。リニューピープルは、英語が使えるグローバルゲームGM、ITS専門企業の研究所長、車載・防衛PCB海外営業チーム長など、経験者中心のポジションを受託して募集した。（株）ラオンサーチは、先端化学メーカーの環境保安（SHE）担当者と化粧品原料製造企業の営業経験者を、係長級から課長代理級まで等級を分けて採用した。

株式会社マンパワーサーチは、クリーン・ヴィーガンビューティーブランドのCMOやEコマースリーダーなど幹部級の採用を進め、グッドキャリアは中堅製造企業のデータセンター開発施行PMと配電盤電気設計人材を課長から部長級まで募集した。（株）HRグローバルネットワークは、輸入車教育企画、不動産会社の財務会計ディレクター級、貿易商社の事務職など、中小企業の多様な職務をマッチングした。このように中小企業が自社採用の代わりに専門機関を通じて経験者を確保する流れが明確に確認される。

職種別に見るとIT・サービス・教育がまんべんなく分布

職種の面では、開発・セキュリティ職群と顧客対応職群のニーズが同時に現れた。ヒューマンコンサルティンググループは給与処理システムの年末調整モジュール開発者を探し、メイヴェリックコンサルティングは情報セキュリティ管理者（CYBER SECURITY OFFICER）と自動車部品営業のKey Account Managerをそれぞれ募集した。（株）P&Fキャリアはヨギヨとビットサムのコールセンター相談員採用を代行し、（株）JSEは自動制御プログラマーを直接採用した。

教育・医療・ライフスタイル分野も欠かせない。サイハク won とエスク英語学院は中等数学教師と行政講師を探し、ペイブ皮膚科医院は龍山駅周辺で皮膚管理士と看護補助者、相談室長を採用した。ユーズフィット昌原店はフリーランストレーナーを、（株）プライノックはファッションブランドの映像デザイナーをそれぞれ募集した。正社員中心の採用の中にフリーランス・パートタイムの形態が混在しているのも今回のデータの特徴だ。

航空宇宙・コンプライアンスなど新興ニーズも確認

（株）Vエアロスペースは2026年の事業を前に、仁川と大田で研究開発人材を採用し、経営支援Executive Assistantまで採用を拡大した。HRフォーユー（株）は外資系保険会社のコンプライアンスチーム長を受託募集した。これは国内企業の規制対応組織強化の流れと航空宇宙産業の成長局面が採用市場にも反映されていることを示す部分だ。

総括すると、今回の採用市場は、高級流通の拡大、リクルーティング機関を通じた経験者ニーズ、IT・サービス・教育のまんべんない分布という三つの軸で要約される。特にロレックスの国内初単独店舗開設は、海外高級ブランドの韓国市場への直接進出が高度なスキルを持つ販売人材のニーズにつながる過程をそのまま物語っている。高級・ビューティー分野の販売職採用が持続し、製造・技術分野の経験者受託採用も続けば、下期の採用市場は消費と技術の両面から同時に動くと見込まれる。