삼성전자 노조, 파업 앞두고 내부 갈등 심화

삼성전자 노동조합이 총파업을 준비하는 과정에서 반도체(DS) 부문 요구안 중심에 대한 비반도체(DX) 부문 직원들의 불만이 커지면서 내부 갈등이 깊어지고 있다. 이는 지난해 11월 임금 협상을 위해 구성되었던 3개 노조 연대의 균열을 보여준다.

초기업노조 조합원 7만3306명 중 70% 이상이 DS 부문에 속한다. DX 부문 직원들 사이에서는 노조 운영 및 교섭 요구안이 DS 중심으로 짜이고 있다는 불만이 꾸준히 제기된다. 현재 노조는 DS 부문에 대해 '영업이익의 15% 지급'과 '성과급 상한 영구 폐지'를 1순위 요구안으로 제시하고 있다.

업계에서는 총파업 현실화 여부만큼이나 노조 내부 결속력이 향후 협상의 중요한 변수가 될 것으로 본다. 사업부별 이해관계가 엇갈리는 상황에서 과반 노조가 특정 부문의 목소리에 치우친다는 인식이 커질 경우, 노조의 협상력과 대표성 모두 흔들릴 수 있다. 삼성전자 노조는 단기간에 몸집을 불렸지만, 사업부별 이해관계의 간극은 여전히 좁히지 못했다. 과반 노조가 다른 노조나 특정 사업부 목소리를 배제하는 모습으로 비칠 경우 정당성 논란이 커질 수 있다. 삼성전자 노조는 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업을 예고했다. 내부 갈등이 총파업으로 현실화될 경우 생산 차질에 따른 회사 손실은 물론, 노조의 대표성과 향후 협상력에도 상당한 영향을 미칠 수 있다.

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