姜信哲氏の長男、2億ウォンの無利子融資で商業施設を購入

2億ウォンの無利子融資から撤去民特別供給まで、李在明政権の第2期内閣候補者たちの「好機（チャンス）」が相次いで明るみに出た。

候補者の資産形成、国民の感覚との乖離が焦点

11日、国会や関係省庁などによると、李在明政権第2期内閣候補者をめぐる検証をめぐる論争が、人事聴聞会を控えて一斉に噴出した。核心は、親族間の金銭取引、不動産特別供給、組織を活用した節税疑惑だ。姜信哲国防部長官候補者の長男は、今年6月30日、7億ウォン台の京畿道城南市盆唐・良才村アパートの商業施設を購入するにあたり、おじ（母方の叔父）から2億1550万ウォンを無利子で借り、さらに母方の叔母から5億ウォンを追加で借りた。本人の自己資金は契約金の7000万ウォンのみだった。しかも1か月も経たないうちに当該アパート団地が再建築事業の対象に含まれたことで、「お互い様に得」のタイミングだという指摘が出ている。

過去の聴聞会でも親族間の無利子貸し借りは度々焦点となったが、今回は様相が異なる。一般国民が近づきにくい撤去民特別供給、いわゆる「特供」を活用した事例や、社会協同組合の運営、政党への寄付後の減税特典にまで言及が及び、検証の範囲そのものが広がった。候補者個人の道徳性の問題を超えて、制度の死角をいかに精巧に活用したのかが問われているのだ。

龍恵仁氏の辞任で始まった決裂、金承元氏へ波及か

検証をめぐる混乱はすでに現実のものとなっている。李在明大統領が先月30日に指名した龍恵仁・性平等家族部長官候補者は、指名から14日後の13日、自ら候補者の座を降りた。龍候補者はこの日午前11時30分、国会コミュニケーション館での記者会見で「すべての人のための性平等な社会をつくろうという決意とともに、長官候補者の職を本日をもって降りたい」と表明した。辞任の直接的なきっかけは与党の要求だった。同氏は「民主党から、比例代表議員職と長官職の兼任をめぐり国民的な共感が得られない状況を考慮し、候補者が決断すべきだという意思が伝えられた」「与党も懸念を示す状況の中で、その職を務めることは現実的に困難だと判断した」と説明した。

野党側の圧力は強い。国民の力は、龍候補者の辞任直後、「人事検証の失敗について李在明大統領が国民に謝罪すべきだ」と求めた。張東赫・国民の力代表は「李大統領の頭上には左派カルテルがある」「龍恵仁の指名撤回さえ思い切ってできなかった」と批判し、鄭点碩議員は「議員資格すらない」と追い込んだ。朱進宇議員は、龍候補者について「ペーパーパーティーで税金を受け取った」とし、政党法違反での告発も検討する構えだ。

いまや攻防の舞台は、金承元・産業通商資源部長官候補者へと移る。金候補者をめぐる論争は、15日に予定される聴聞会で最大の最前線になるとみられる。国民の力は「龍恵仁だけでなく金承元も指名を撤回すべきだ」と主張しており、聴聞会が単なる検証を超えて政治的衝突の場となる可能性が高い。ただし与営側は、民主党の朴善元最高委員が「情報提供者は恨みを抱く曺氏で、金承元への傷つけ工作が捏造されたものだ」と反論するなど防衛態勢を取っている。金民錫国務総理も「金承元は見れば見るほどよくできた人事だ」と擁護した。

改革の物語と人事検証、衝突の構図

李大統領の立場は明確だ。同氏は最近「改革を放棄したことは一度もない」としつつ、支持層の結集と内部分裂への警戒を同時に強調し、「改革の名のもとに改革を妨げることが最大の障害である」という文章をシェアもした。また、「終わりに高い評価を得る政府になる」というメッセージを繰り返している。問題は、こうした改革の物語と候補者たちの「好機」をめぐる論争が正面から衝突している点だ。検察の補充捜査権廃止を検察改革の出発点として強調した韓炳道院内代表のスローガンが色あせるほど、人事検証で国民的な共感を得られなければ、改革の推進力そのものが揺らぎかねない。

世論の流れも軽くない。金承元・龍恵仁両候補者に対する不適格とする世論が圧倒的だという調査結果が報道されるほど、国民の感情はすでに傾いている。さらに、秋美愛・京畿道知事が「大統領はなぜ内乱勢力に戦々恐々としているのか」と中等捜査庁長人事を批判するなど、与営内部でも意見が割れている。正義党の梁京奎議員が法務部と性平等部の長官候補指名撤回を要求した例のように、進歩陣営からの牽制まで加わった状況だ。

第2期改造内閣、検証の成否で軌道が分かれる

短期的には、金承元氏の聴聞会が今後の流れを決める。聴聞会で疑惑がさらに確認されれば、野党側の辞任圧力は一段と強まるだろう。逆に、与営側の主張どおり情報提供の信憑性に問題があると判明すれば、李大統領が任命を強行し、局面転換を図る可能性が高い。来週、青瓦台で予定される李大統領の記者会見も、この局面の行方を測る注目ポイントだ。国民への説明責任がどこまで及ぶのか、人事検証システムをいかに補完するのかが問われる見通しだ。

中長期的には、第2期改造内閣の信頼度が国政運営全体に影響を及ぼす。来週の韓中・中央アジア首脳会議の主宰や5か国首脳会談、作戦統制権移転の「元年」宣言など外交・安保関連の課題が押し寄せる時期であり、内閣人事をめぐる混乱が長引くほど対外交渉力も同時に消耗するからだ。「成功は一つのことに打ち込み続けることから生まれる」というビンス・ロンバルディの格言をこの件に照らせば、解決策は意外にもシンプルだ。目先の人事防衛ではなく、国民の感覚に合った検証の慣行をまず確立すること、それが「終わりに高い評価」に最も近い道である。