AI拡大の中、若年層雇用の質がさらに悪化

AIの拡大が若年層の雇用を萎縮させる中、若者の雇用の質が悪化したことが明らかになった。今年の若年層失業率は6.6%、雇用率は43.7%で、10年前に比べ数値上は改善したものの、労働市場の停滞が長引く中、希望する職ではなく条件の低い職に就く流れが顕著だ。実際、若年層就業者のうち臨時職・日雇い職の割合は、2022年の30.7%から昨年は33%に上昇した。若年層雇用の量は増えたが、質が低下したことが示された。

従来は若者が希望する職に就けるまで失業者として留まっていたが、近年は労働市場の停滞が長引く中、ハードルを下げて就職に踏み切る動きが伝えられている。韓国銀行が契約期間や雇用の安定性などを数値化した「雇用の質」指数も同じ方向を示している。長期平均を100とした場合、直近3年間で95を下回った層は若年層のみだ。

AIが様々な分野で新入社員の業務を代替する中、若年層の雇用萎縮が深まっている。市場がIT中心の産業へと再編され、雇用創出力が弱まったことも一因とされる。半導体などのIT製造業は経済成長を牽引するものの、安定した雇用を十分に生み出せていない。実際、常用職採用に占めるIT製造業の割合は2%にとどまる。

労働市場の柔軟性の不足も問題として指摘されている。一度職を失うと、良い職へ再び移動することが難しい構造だ。中小企業や臨時職から大企業へ移った若年層の割合は、新型コロナウイルス流行前の8%水準から、最近は5%まで低下した。

韓国銀行は、このような流れが固定化すれば、景気が回復しても若年層雇用の改善が遅れる可能性があると診断した。さらに、雇用政策のみならず、産業構造と労働市場構造の改善が必要だと提言した。