9月14日 雇用市場レポート: ロレックス直営採用

ロレックスが国内初の単独フラッグシップストアの開業を控え、副店長と販売員の公募に乗り出した。求人データ80件、46社の分析結果からは、高級品・サービス分野での経験者需要が際立つ中、ロレックス単独店舗の人員確保が始まった点が重要だ。これまで国内のロレックスは正規代理店を通じた販売が中心だったが、単独フラッグシップの直営体制へ移行するには、まず店舗運営人材の確保が必要となるためである。

高級・グローバルブランドの採用が今期の中心軸

データ全体で最も目立つパターンは、海外ブランドによる国内人材の採用だ。ロレックス単独フラッグシップの副店長・販売員・OA採用を皮切りに、ルイ・ヴィトン ジャパン(ルイ・ヴィトン コリア)がソウル・京畿・全国単位で販売員を募集しており、LVMHグループのジュエリーブランドであるショーメとフレッドもソウル・京畿地域の副マネージャーおよび一般職の求人を出した。これらの求人が(株)ヒューマニストなどコンサルティング・サーチ会社を通じて相当数集中している点も特徴である。

高級品業界が直営店舗の人材を同時多発的に求めているのは、ブランド各社が韓国市場で卸売・委託中心から自社販売組織の強化へと重心を移しつつあるシグナルと読み取れる。副店長・副マネージャーなどの管理職と現場販売職を同時に採用する構造は、新店舗の開業や既存店舗の拡張における典型的な採用パターンでもある。グローバルブランドの国内流通構造の変化が、採用市場にそのまま反映されているわけだ。

経験者中心・職級明記が鮮明な採用市場

今回のデータの第二の特徴は、経験者採用の比重が圧倒的に高い点だ。(株)ラオンサーチは、先端化学メーカーの環境安全衛生(SHE)主任クラス、化粧品原料製造企業の課長・次長クラスの営業経験者をそれぞれ募集した。グッドキャリアも中堅製造企業のデータセンター開発PM課長~部長、配電盤電気設計主任~次長の求人を出した。マーヴェリックコンサルティングは、自動車部品営業の次長~理事クラスのキーアカウントマネージャーと情報セキュリティ管理者を探している。

求人に職級を明記する事例が増えたのは、採用市場の需要と供給が細分化しつつあることを示している。企業は新人の育成よりも即戦力となる経験者を求め、応募者は職級と年収範囲を確認した上で応募する精密なマッチングを好む。ヘッドハンティングやリクルーティングコンサルティング会社が仲介する比重が大きいのも、こうした経験者中心の構造と呼応している。

業種ごとに分散する需要、テックとサービスの交差

業種の分布も見どころだ。(株)Vエアロスペースは、2026年の仁川・大田の研究開発人材と役員秘書(Executive Assistant)を採用すると発表し、航空宇宙分野の中期的な人材計画を求人に反映させた。リニューピープルは、英語が可能なグローバルゲームGM、ITS研究所長、車載電装・防衛産業PCBの海外営業チーム長など、グローバルな能力を求めるポストを複数出した。ヒューマンコンサルティンググループの年末調整モジュール開発者、(株)JSEの自動制御プログラマーのように、技術職もまんべんなく揃っている。

サービス業では、皮膚管理士と看護補助者を採用する皮膚科、フリーランストレーナーを探すピラティススタジオ、幼児音楽講師の募集など、対面サービスの人材需要が続いた。ヨギヨやビットサムのカスタマーセンター相談員の求人は、プラットフォーム企業の顧客対応組織が常時運営されていることを示している。外資系保険会社のコンプライアンスチーム長採用は、金融規制強化の流れと無関係ではないようだ。

展望: ブランド直営化と精密マッチングの同時進行

総括すると、今期の採用市場では二つの流れが交差している。一つは、ロレックス、ルイ・ヴィトン、LVMHジュエリーで確認されるグローバルブランドの国内直営組織の拡大だ。韓国が高級品消費の主要市場としての地位を確立しているだけに、販売・管理人材の需要は当面構造的に続くと見込まれる。もう一つは、職級と経歴を明記した精密マッチング型採用の拡大である。コンサルティング会社を通じた委託採用が多数を占めるパターンは、企業が採用の外部化を選択していることを意味する。

ジョージ・オーウェルは、人は技術の発展水準に見合う分だけしか良くならないと述べたが、採用市場において技術とは、すなわち求められる経歴と能力の総和である。高級品店舗の販売能力であれ、防衛産業PCBの海外営業経験であれ、企業が採るのは結局のところ実証済みの即戦力であり、この流れは下半期にも続く可能性が高い。