삼성·현대차 노조, SK하이닉스처럼 성과급 비율 요구

SK하이닉스가 이익에 따라 성과급을 지급하는 방식을 참고한 삼성전자와 현대자동차 노조가 회사를 상대로 영업이익과 순이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 지급하라고 요구했습니다. 이러한 요구는 기업의 이익을 노동자와 어떻게 나눌 것인가에 대한 사회적 논의를 촉발하고 있습니다.

지난해 SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하기로 결정했다. 최근 삼성전자 노조는 영업이익의 15%를, 현대자동차 노조는 순이익의 30%를 성과급 재원으로 각각 회사 측에 요구했다. 삼성전자 노조가 요구하는 영업이익의 15%를 적용하면 약 40조 5,000억 원의 성과급 재원이 필요하다. 현대차 노조가 요구하는 순이익의 30% 역시 3조 원 이상이 할당될 것으로 추산된다.

기업 측은 노조의 요구 규모가 과도하다는 입장을 보이며, 비용 구조 경직 및 투자 여력 위축으로 이어질 수 있다는 우려를 나타냈다.

삼성전자 노조는 이견 조율 실패 시 4월 23일 투쟁 결의대회를 열고 5월 21일부터 18일간 총파업에 돌입할 방침을 밝혔다. 삼성전자는 노조의 불법 파업 금지를 위한 가처분 신청을 법원에 제기했다. 해외 주요 기업들은 이익의 일정 비율을 나누는 방식 대신 재무 목표 달성률, 개인 성과, 주가 연동 주식 보상 등을 결합해 보상 규모를 탄력적으로 조정한다. 이러한 방식은 실적 악화 시 보상 규모가 축소되거나 장기 보상으로 이연되어 단기 현금 유출 부담을 줄이는 장점이 있다.

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